CNAS-CL01 《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》全文中一共7次提到過最高管理者，本文主要就準(zhǔn)則要求討論最高管理者的工作相關(guān)要求及相應(yīng)的任職要求。

　　1、 最高管理者應(yīng)有權(quán)利決策實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)政策及解決實(shí)驗(yàn)室所需資源。

　　2、CNAS認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室最高管理者應(yīng)建立適宜內(nèi)部的溝通機(jī)制，確保與質(zhì)量管理體系有關(guān)的適宜能有效進(jìn)行溝通，如：會(huì)議溝通、常用的聊天工具(微信、QQ)、電子郵件等方式，其目的是為了確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。

　　3、在準(zhǔn)則4.2條款中對(duì)最高管理者職務(wù)及工作做了相關(guān)要求：

　　①質(zhì)量方針應(yīng)由最高管理者授權(quán)發(fā)布實(shí)施。

　　②最高管理者應(yīng)提供建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系以及持續(xù)改進(jìn)其有效性承若的證據(jù)。

　　③最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織。

　　④最高管理者應(yīng)確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)有效性，當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系有變更時(shí)，確

　　保使用體系的現(xiàn)行有效。
 

　　4、最高管理者應(yīng)主持和實(shí)施管理評(píng)審，根據(jù)體系文件中的要求，定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量體系文件、檢測(cè)方法、校準(zhǔn)活動(dòng)等進(jìn)行評(píng)審，通過管理評(píng)審對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，確保相應(yīng)的變更或改進(jìn)。

　　綜上所述，最高管理者的任職應(yīng)具備：經(jīng)準(zhǔn)則培訓(xùn)合格，具有組織指揮，溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)管理能力和素質(zhì)。